快速查题-人力资源管理师试题
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对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有( )。
- A
技术策略
- B
吸引策略
- C
业务策略
- D
参与策略
- E
投资策略
员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于( )。
- A
一般系统理论
- B
行为角色理论
- C
人力资本理论
- D
交易成本理论
人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
- A
资源基础理论
- B
行为角色理论
- C
人力资本理论
- D
交易成本理论
采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为( )。
- A
官僚式+市场式
- B
家族式+市场式
- C
官僚式+家族式
- D
发展式+市场式
某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括( )。
- A
官僚式
- B
市场式
- C
家庭式
- D
参与式
- E
发展式