资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。
组织结构
组织制度
组织内的社会关系
组织外的社会关系
组织的物质资源
( )是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
总体战略
业务战略
职能战略
公司策略
下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。
企业文化
企业资本和财务实力
工会组织的作用
企业竞争策略的定位
( )是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,由多个法人企业组成的经济联合体。
多维立体组织结构
模拟分权组织结构
子公司与母公司
企业集团